人力资源-三度白菜网论坛

公司始终坚持以“创造价值，服务社会”为使命，以“共建共享安全、绿色、美好生活”为愿景，秉持“以客户为核心，以奋斗贡献者为本，梦想激情、诚信务实、创新创优、自我批判、和灵共赢”的核心价值观。公司目前已布局智能缆网、智慧机场、智能电池三大业务板块。到2025年，远东控股集团目标实现年营业收入1200亿元，年净利润63亿元。

公司的人才管理理念经历了“以人为本”向“以奋斗贡献者为本”的转变。以奋斗贡献者为本”的理念的提出秉承“二八法则”，即“公司80%的业绩是由20%的优秀员工贡献的”,强调价值创造的核心人群为“奋斗贡献者”，并通过绩效管理，将组织绩效目标层层落实至部门及岗位。根据业绩完成情况，对被考评人采用361强制分布，识别出奋斗贡献者，将优质资源向此类员工倾斜。

公司首创六力选人术，要求人才的选拔重点从学力、经历、脉力、潜力、能力、品力六个方面，其中，管理干部还需在此基础上重点考察思路、表现、业绩。

公司高度关注员工的幸福感，设置优富有竞争力的激励机制，让员工在公司实现六子登科，提 升归属感和自豪感。